Perfekt vorbereitet zum Einstellungstest

Es gibt eine sehr große Brandbreite von Einstellungstest, die im Rahmen der Auswahl von Berufseinsteigern eingesetzt werden.

Am einfachsten lassen sie sich in drei Hauptkategorien einteilen: Persönlichkeitstests, Wissenstests, allgemeine Intelligenz- und Leistungstests.

Häufig werden sogenannte Persönlichkeitstests eingesetzt. Hier sollst du eine Reihe von Fragen über deine Eigenschaften oder Verhaltensweisen beantworten und angeben, inwieweit bestimmte Aussagen auf dich zutreffen.

Verbreitet sind auch Wissenstests. Neben Allgemeinwissen werden oft Wissenselemente zu speziellen Bereichen, die das Unternehmen wichtig findet, gestellt. Zum Beispiel zu den Bereichen Wirtschaft, Politik oder Gesellschaft. Teilweise kann man die richtigen Lösungen in entsprechenden Foren im Internet finden. Gelegentlich setzen Unternehmen auch Übungen wie „Diktat“ oder „Aufsatz schreiben“ ein.

Auch sogenannte Intelligenz- und Leistungstests werden gerne angewendet. Wissenschaftlich betrachtet sagen solche Tests beruflichen Erfolg wesentlich besser voraus als Wissenstests. Intelligenz- und Leistungstests enthalten häufig Aufgaben zu zahlen-, sprach- oder abstrakt-logischem Denken sowie zu Konzentration, Auffassungsgabe und Merkfähigkeit. Oft werden auch weitere spezielle Aufgaben gestellt, z.B. zum räumlichen Denkvermögen oder zum physikalisch-technischen Verständnis - je nachdem, welche Fähigkeiten für das Berufsbild besonders relevant sind. Gut gemachte Tests sind so aufgebaut, dass ein Bewerber auch bei mehrfacher Durchführung nicht wesentlich besser abschneidet.

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